普華永道曾針對職場女性進(jìn)行過調(diào)研，結(jié)果顯示53%的職場女性將職業(yè)晉升通道作為擇業(yè)的首要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)代女性的魅力，不僅僅是扮演“好媽媽”的角色，對事業(yè)的追求也迅速上升。

今天，來認(rèn)識一位小拇指優(yōu)秀店長，來自四川省廣安市鄰水縣萬匯國際商品博覽城小拇指店店長——朱麗。

朱麗

朋友介紹加入小拇指，不熟業(yè)務(wù)想退縮

朱麗是2017年10月加入鄰水小拇指的，此時鄰水小拇指在當(dāng)?shù)貭I業(yè)近三年，已經(jīng)是名號響當(dāng)當(dāng)?shù)钠薜炅?，朱麗的朋友在店里消費完后跟她說：這家店不錯，是連鎖的，服務(wù)還不錯，反正在找工作，不如去試試，有前途的。就這樣，朱麗應(yīng)聘進(jìn)了小拇指。

“來小拇指之前，在服裝店賣衣服、也去電子廠上過班，自在慣了，來小拇指是各種不適，哪里零部件需要更換，連地方都找不到，想要學(xué)習(xí)，但是壓力特別大?！?/p>

本來就內(nèi)向的朱麗想放棄，覺得銷售不適合自己。“產(chǎn)品不熟，車子不熟，還不喜歡跟車主溝通，真的太難了。但是小拇指門店的業(yè)主一直鼓勵我，說沒關(guān)系，可以先學(xué)，不懂的可以問同事?！敝禧愓f，“后來一想，其實去任何單位都是要重新適應(yīng)環(huán)境、需要跟同事磨合，還不如先在小拇指繼續(xù)堅持。而且小拇指門店氛圍很好，老板和同事也非常幫助她?！?/p>

其實女性的職場挑戰(zhàn)在很大程度上是自信心和動力的問題，朱麗此時的自信心源自于門店同事，動力就來自于家庭，她想有更好的生活。跟著店里老員工幾個月后，朱麗敢單獨接車、單獨報價了，在SE的崗位上，一做就是3年。

從家庭回歸職場，當(dāng)?shù)觊L從0開始

1991年出生的朱麗，此時30歲了，在亞洲傳統(tǒng)的價值觀中，女性一旦超過30歲就好像過了黃金時間，優(yōu)勢漸失，應(yīng)該回歸家庭、相夫教子，當(dāng)好“媽媽”的角色，這是傳統(tǒng)社會對“偉大”女性的要求和定義。

2020年，正值她30歲，鄰水小拇指二店開業(yè)了，此時，自己的孩子也才出生幾個月，在回歸家庭與職場之間，她也糾結(jié)過?！盎貧w家庭，可能很快就回到原點了，繼續(xù)干SE，能掙錢還有成長。”家里有父母照顧，朱麗索性繼續(xù)做SE。

相比較于新員工來說，朱麗算是老人，老板非常信任她，把這個店長的大旗交給了她。新店基本是從0開始，好在開業(yè)前按照總部的常規(guī)要求做了一場拉新活動，門店慢慢有了客戶基礎(chǔ)。為了把新店業(yè)績快速做起來，朱麗將日常工作細(xì)致化。“流量不夠是新店最大的問題，因為之前做過拉新活動，還有部分車主沒來激活，那我就帶著新員工一起電話邀約那些購買卡券沒有到店的客戶，增加到店量?！彪S著客戶滿意度提升，現(xiàn)在新店業(yè)績能做到10萬以上了，呈上升趨勢。

“女人也是需要有一份事業(yè)的”

世界銀行統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2020年全球女性勞動力占比達(dá)38.8%，而中國女性勞動力的占比則達(dá)到46.3%。選擇一份自己喜歡且能獲得成長的工作，是再好不過的了。

朱麗說：“像以前在電子廠上班，整個人都‘廢了’，跟著機(jī)器做就好了，不需要思考，人越來越遲鈍，但是在小拇指就不一樣了，SE這個崗位需要跟不同客戶溝通，需要出不同的解決辦法，正是因為這種特有的職業(yè)認(rèn)定，讓我整個人都變得積極向上了?！边B親朋好友都說她變得活潑、自信了。“以前自己就是個膽小內(nèi)向的人，不想也不喜歡跟陌生人交流，現(xiàn)在自己也會主動跟客戶交流了。”

其實在2019年，朱麗本以為生完孩子這份工作可能就丟了，沒想到還能再次回到崗位，也是一份驚喜吧?！爱吘古诉€是有自己一份事業(yè)好，工作穩(wěn)定、收入可觀，不伸手向家人要錢，就是最大的成長，現(xiàn)在每天在家里與門店之間往返，生活簡直太充實了。”

在小拇指，一直不乏優(yōu)秀、成功的女性創(chuàng)業(yè)者和管理者，有越來越多的人在小拇指這一個平臺上汲取養(yǎng)分，盡情展示自己、獲取認(rèn)可?！案兄x老板、同事的包容，感謝家人的支持，希望2021年門店業(yè)績能步步高升，個人也能變得更好?！?/p>