隨著社會工作多樣性的增大，求職者的選擇越來越廣，求職時考慮的因素也越來越多。很多業(yè)主反映SA難招，發(fā)布的招聘信息很久都無人問津...

小編這次專門請教了公司經驗豐富的HR小姐姐和有經驗的門店，列舉了一些常用的SA招聘渠道和方法，如果能幫到大家一點點小編會覺得很欣慰！

? 招聘網站

效率：★★★★

門店SA招聘用的最多的渠道是58同城，在這類招聘網站上發(fā)布信息時不要大意，可參考小拇指優(yōu)秀門店的案例進行修改。

1.內容編寫

首先，招聘內容一定不要讓求職者覺得 ①只要是人就能來。②只要來就是來撿錢的。太急功近利反而顯得不真實。雖然大家總會向錢看，但誰會相信不勞而獲呢？

其次，招聘信息盡量寫得直白，讓大家一看就懂。SA的工作內容要精煉，寫得太詳細會讓人覺得工作很繁瑣（比如淘寶客服，大家一看就知道是干什么的，不需要把工作內容羅列得很復雜很高大上)。另外寫SA或服務顧問大家可能不太懂，可以在標題里面寫成招聘銷售人員或銷售顧問。

2.每天刷新

有條件的情況下，招聘信息要每天刷新。同時58同城還提供付費推廣業(yè)務，可視情況選擇。

3.適用性

對于較小的城市和地區(qū)來說，58同城等招聘網站的使用度沒那么高，而且城市本來就小，大家活動的區(qū)域比較集中，線下招聘反而效果更好。可以在自己的店門口和市區(qū)人流量較多的地方張貼海報，或轉戰(zhàn)當?shù)氐膭趧恿κ袌?/strong>。

? 微信推廣

效率：★★★★

1.付費推廣

除了花錢請別人發(fā)群、發(fā)朋友圈，很多地區(qū)開始涌現(xiàn)出區(qū)域性網上生活社區(qū)，對于當?shù)厝藖碚f，這些社區(qū)的信息傳播效率要好于大型的招聘網站，業(yè)主可以在當?shù)厮褜ぃ瑑r錢也比較適中。

2.身邊人脈

除了找別人推廣，還可以利用自己身邊的人脈群，像小區(qū)業(yè)主群、健身群等功能群，這些人平時有機會跟你直接接觸，信息對他們來說真實性更高，傳播效果也不錯。

? 朋友、員工介紹

效率：★★★

1. 朋友介紹

很多門店的SA都是朋友介紹來的。這種情況下朋友已經幫你把過第一關，覺得合適才會推薦給你，能力方面一般不用太擔心，而且這類人穩(wěn)定度相對更高。

2. 員工介紹

如果想讓現(xiàn)有的員工幫你介紹，那就要有相應的員工介紹激勵，平時也要注意養(yǎng)人。只有現(xiàn)有的員工自己覺得好，才會介紹身邊的人過來。

? 隨時留意身邊合適的人

效率：★★

平時乘滴滴的時候，路上看到有人發(fā)傳單的時候可以用心留意，這些人中有沒有自己比較中意的人選，然后根據搭訕——聊天——建立二次聯(lián)系三步法，拿下你想要的人。

搭訕：關心對方工作內容，工作興趣。

聊天：言語中透露出興趣，了解對方的生活經濟情況。

建立二次聯(lián)系：留對方的聯(lián)系方式，視情況拋出橄欖枝。

持續(xù)招聘

SA招聘過程中很重要但大家都不太會做的一點就是持續(xù)招聘。傳統(tǒng)的思維是我需要三個SA，就招三個SA，招滿了就不招了，而且持續(xù)招聘會給門店帶來薪資壓力。但長期來看，SA招聘更應該是持續(xù)性的，而非階段性的。持續(xù)招聘會給門店帶來很多好處：

①充足的人力能夠提升現(xiàn)有客戶的滿意度，有能力去探索更多的新客戶，幫助門店沖刺更高的業(yè)績，這樣一來，薪資也就不成問題了。

②新人能讓老SA產生危機感，從而在工作中更上進。

③應對SA留存率差的問題，如果某個SA突然離職也不會對門店業(yè)務造成太大壓力，而且還能在適當時候淘汰那些不適合的SA。

01 

張?zhí)?杭州市臨平南苑小拇指

? 自己不懂招人，曾經自己發(fā)布信息沒有效果，就在58同城進行付費推廣（4600人民幣/年），有專員專門負責招聘信息的編寫與發(fā)布，把用人標準告訴專員即可。

? 較大的城市適用，不用自己費心，平均每天收到七八封簡歷。

02

韓認蘭 河北石家莊正定小拇指

? 曾如張?zhí)粯釉?8同城付費推廣，但效果不理想，當?shù)厝擞?8同城比較少。

? 通過當?shù)氐木W上生活社區(qū)發(fā)布信息，每個推廣賬號的費用約100人民幣/月，內容是根據其他優(yōu)秀加盟商的內容改寫的。

? 適合較小的城市和地區(qū)，韓認蘭稱每天都有不少求職者主動打來電話。